没签劳动合同出差受伤算工伤吗
- 律师解析
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1.未签合同不影响工伤认定
即使没签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，就不会影响工伤认定。
2.出差受伤符合工伤条件
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。
出差是因工作外出，在此期间受伤，符合工伤认定条件。
3.证明事实劳动关系的材料
要证明事实劳动关系，可参考工资支付凭证，它能体现单位与职工的经济往来；
工作证，是职工身份和工作的证明；
考勤记录，能反映职工的工作出勤情况等。
4.工伤认定申请流程
单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
5.工伤保险待遇及费用承担
认定为工伤后，职工可享受相应工伤保险待遇，像医疗救治能保障职工得到及时治疗，停工留薪期工资福利确保职工在养伤期间生活不受太大影响。
若单位未缴纳工伤保险，相关费用就由单位承担。
案情回顾:
小朱受公司安排出差，在出差期间不幸受伤。然而，小朱与公司并未签订劳动合同，公司以未签合同为由，拒绝为其申请工伤认定。小朱认为自己是因工作原因出差受伤，应认定为工伤。双方为此产生争议，小朱决定维护自己的权益。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。出差属因工作原因外出，小朱在此期间受伤符合工伤认定条件。
2、虽未签劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证等证明事实劳动关系，不影响工伤认定。单位应在事故伤害发生30日内申请，未申请的，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。若认定为工伤，单位未缴保险，相关费用由单位承担。
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