申请工伤要哪些资料和材料和手续
- 律师解析
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申请工伤认定所需资料
1.劳动关系证明：
优先准备劳动合同文本复印件。
若没有劳动合同，工资发放记录（如银行工资流水）、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料也可行。
2.医疗诊断证明：
需要提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
如果是职业病，要提供职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。
申请工伤认定的手续
1.单位申请：
职工发生事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，其所在单位应在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
2.个人或组织申请：
若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
案情回顾:
小朱在某工厂工作时受伤。工厂认为小朱入职不久，未签订劳动合同，不符合工伤认定条件，拒绝为其申请工伤认定。小朱则觉得自己虽无劳动合同，但有工资发放记录、工作证等能证明劳动关系，且有医院的受伤诊断证明书，应认定为工伤。工厂自小朱受伤之日起超过30日未申请工伤认定，小朱打算自己申请。
案情分析:
1、根据规定，申请工伤认定所需资料包括劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，小朱虽无劳动合同，但工资发放记录、工作证等也可作为证明。同时还需医疗机构的诊断证明书，小朱具备这些条件。
2、在手续方面，工厂应在事故伤害发生之日起30日内申请，其未申请，小朱作为工伤职工可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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