劳务派遣工作受伤算工伤吗
- 律师解析
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1.工伤认定
劳务派遣员工工作时受伤，通常会被认定为工伤。
法律明确，劳务派遣单位属于用人单位，而接受劳务派遣形式用工的单位则是用工单位。
当被派遣劳动者在该用工单位因工作而遭受事故伤害时，劳务派遣单位有责任依法申请工伤认定，用工单位需协助进行工伤认定的调查核实工作。
2.待遇支付
一旦工伤认定成功，工伤保险基金和用人单位会按照规定支付工伤保险待遇。
不过，如果劳务派遣单位没有依法为员工缴纳工伤保险费，那么就由该单位自行支付工伤保险待遇。
3.连带赔偿
要是用工单位的行为给被派遣劳动者造成了损害，劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。
4.权益保障
综上所述，劳务派遣员工在工作中受伤，其合法权益是受到法律保障的。
他们可以按照既定程序进行工伤认定，并获得相应的赔偿，以弥补因工作受伤带来的损失。
案情回顾:
小朱是某劳务派遣单位派遣至小胡公司工作的员工。工作期间，小朱因意外受伤。小朱要求公司认定工伤并给予赔偿，小胡公司却称应由劳务派遣单位负责，劳务派遣单位则认为用工单位应承担主要责任，双方互相推诿，小朱的权益一时无法得到保障。
案情分析:
1、依据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助调查核实。在此案中，两单位互相推诿违反规定。
2、若认定工伤，由工伤保险基金和用人单位按规定支付工伤保险待遇。若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，由其支付。若用工单位造成损害，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，小朱可按程序获赔。
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