劳务合同不到期解除怎么补偿
- 律师解析
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劳务合同未到期就解除，有以下几种补偿方式：
1.协商一致解除：
当用人单位和劳动者协商一致决定解除劳务合同，用人单位要按照约定支付经济补偿。
一般会依据劳动者的工作年限来计算补偿金额，每工作满一年，用人单位就需向劳动者支付一个月工资。
要是工作时间在六个月以上但不满一年，会按照一年来计算；
工作时间不满六个月的，用人单位则向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
2.用人单位单方解除：
如果用人单位违法解除劳务合同，劳动者可以要求继续履行合同，此时用人单位应当继续履行。
若劳动者不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
3.劳动者单方解除：
通常，劳动者主动解除劳务合同是没有经济补偿的。
不过，要是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情况，劳动者解除合同，用人单位就需要支付经济补偿。
案情回顾:
小许与某公司签订了三年的劳务合同。工作一年半后，公司提出与小许协商解除合同，小许同意，但在经济补偿上双方产生争议。公司认为应按一年半工作年限补偿一个半月工资，小许则觉得应按两个月工资补偿。同时，小许也考虑若公司违法解除，自己是否可要求继续履行合同或获得双倍赔偿。另外，若自己因公司未及时支付报酬而解除合同，能否得到补偿也存疑问。
案情分析:
1、协商一致解除劳务合同，依据规定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，小许工作一年半，公司应补偿两个月工资。
2、若公司违法解除，小许可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3、若小许因公司未及时足额支付报酬解除合同，公司需支付经济补偿。
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