在单位受了伤单位给报销医疗费吗
- 律师解析
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1.工伤情况处理：
员工受伤后是否由单位报销医疗费，要视具体情况而定。
若属于工伤，单位需要承担相应责任并报销费用。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，都应认定为工伤。
一旦认定为工伤，单位需支付治疗工伤的各类费用，像挂号时的费用、检查身体的费用、治疗伤病的费用以及买药的费用等。
2.非工伤情况处理：
要是员工受伤并非因为工作原因，例如自身突发疾病等，通常单位没有报销的义务。
3.工伤认定流程：
所以，能否认定为工伤是关键。
员工受伤后要及时向单位报告。
单位应在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若单位未按规定申请，职工本人、近亲属或者工会组织可以在一年内自行申请工伤认定。
认定工伤后，医疗费等费用由工伤保险基金或者单位支付。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作时突然晕倒受伤。小许认为自己是在工作时间和工作场所内受伤，公司应承担责任并报销医疗费。但公司觉得小许可能是自身疾病突发，并非因工作原因受伤，所以拒绝承担费用。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，若小许是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤，单位需承担相应责任并报销医疗费，涵盖挂号费、检查费等。
2、若小许并非因工作原因受伤，如自身疾病突发，单位一般无报销义务。关键在于能否认定为工伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，小许或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请，认定后费用由工伤保险基金或单位支付。
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