申请劳动仲裁期间社保由谁承担
- 律师解析
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1.申请劳动仲裁期间社保承担情况：
劳动关系存续时：
在申请劳动仲裁期间，如果劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在，那么按照法律规定，用人单位要继续为劳动者缴纳社保。
双方需按照之前既定的比例，各自承担相应的社保费用。
例如，养老保险可能单位承担16%，个人承担8%等。
因单位原因解除劳动关系：
要是因为用人单位的缘故导致劳动关系解除，并且在仲裁期间还没有明确的结果，仲裁委或者法院会根据具体的案件情况来裁决。
有可能会判定用人单位补缴劳动者申请仲裁期间的社保费用，这种情况下费用由用人单位承担。
劳动者个人原因离职：
当劳动者以个人原因主动离职，并且处于申请仲裁期间，通常社保就需要劳动者自己来承担了。
2.建议：
申请劳动仲裁期间社保承担关键取决于劳动关系状态和争议原因。
建议劳动者及时和用人单位沟通社保缴纳的具体事宜，同时要准备好劳动合同、工资条等相关证据材料，这样才能在仲裁时更好地维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作，因薪资问题与公司产生纠纷，遂申请劳动仲裁。在仲裁期间，社保缴纳问题引发争议。公司认为小许已主动提出离职，社保应由其自行承担；而小许称自己并非主动离职，是公司单方面变更工作内容导致其无法正常工作，在劳动关系未明确解除前，公司应继续缴纳社保。
案情分析:
1、若劳动关系存续，根据法律规定，用人单位应依法继续为劳动者缴纳社保，费用按既定比例各自承担。本案中若经认定劳动关系未解除，公司有义务为小许缴纳社保。
2、若因用人单位原因导致劳动关系解除且仲裁未出结果，仲裁委或法院可能裁决用人单位补缴仲裁期间社保费用。若公司单方面变更工作内容致纠纷，可能需承担社保费用。若小许确属主动离职，社保则由其自行承担。
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