工伤下来之后什么时候去评残
- 律师解析
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1.劳动能力鉴定的条件
工伤认定下来后，当伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的情况，就可以进行劳动能力鉴定，也就是常说的评残。
这是为了准确衡量工伤对劳动者劳动能力造成的影响。
2.申请时间建议
一般来说，建议在停工留薪期满后，或者在停工留薪期内伤情相对稳定时申请劳动能力鉴定。
这样做的好处是，能让鉴定结果更精准地反映工伤对劳动能力的影响程度，为后续处理提供可靠依据。
3.申请所需材料
申请劳动能力鉴定时，要准备好一系列材料。
包括工伤认定决定书，这是确认工伤的重要凭证；
劳动能力鉴定申请表，需如实填写相关信息；
工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等有效身份证明的原件及复印件，用于证明身份；
还有有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理规定复印或复制的检查、检验报告等完整病历材料，这些能详细呈现工伤职工的伤情。
4.鉴定流程及结果作用
劳动能力鉴定委员会会依据具体情况安排鉴定，并作出鉴定结论，以此确定工伤职工的伤残等级。
该等级将为后续的赔偿等事宜提供重要依据。
案情回顾:
小许在工作中受伤，工伤认定已完成。伤情稳定后，小许认为自己身体存在残疾且影响劳动能力，想进行劳动能力鉴定。但单位觉得应再观察一段时间，双方就此产生争议。小许坚持申请，他不清楚具体该如何操作以及需要准备什么材料。
案情分析:
1、根据规定，工伤认定下来且伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力时，就可进行劳动能力鉴定，一般建议在停工留薪期满或期内伤情稳定时申请，这样能准确反映工伤对劳动能力的影响，所以小许此时申请是合理的。
2、小许申请劳动能力鉴定，需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定申请表、有效身份证明原件及复印件、有效的诊断证明和完整病历材料等，劳动能力鉴定委员会会据此安排鉴定并确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
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