工伤满一年企业能停薪吗
- 律师解析
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1.工伤停薪规定概述：
通常情况下，工伤满一年企业不能随意停止向员工支付薪水。
依据相关规定，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，企业应按月支付。
2.停工留薪期时长：
停工留薪期一般不超12个月。
不过，如果职工伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，该期限可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3.待遇变化情况：
当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。
若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
所以，即便工伤已满一年，要是职工仍在治疗或处于停工留薪期合理延长阶段等，企业不能停发薪水。
4.权益维护途径：
若企业违规停薪，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤，被认定为工伤。在停工留薪期内，小许一直按原工资待遇领取工资。一年后，企业以工伤已满一年为由，停止向小许支付工资。但小许认为自己的伤情尚未恢复，仍需治疗，且未评定伤残等级，企业不应停发工资，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，职工工伤停工留薪期一般不超12个月，伤情严重等经确认可适当延长不超12个月。小许未评定伤残等级且仍需治疗，企业仅以工伤满一年停薪，不符合规定。
2、若企业违规停薪，小许可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求企业继续支付工资。
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