工伤六级停工留薪多久
- 律师解析
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1.停工留薪期时长确定方式
工伤六级停工留薪期时长，需依据具体伤情来确定。
一般由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。
2.停工留薪期的起算与结束
停工留薪期从职工因工作遭遇事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时开始计算，直到伤残等级评定完成后结束。
3.时长范围举例
在实际情况中，停工留薪期的时长差异较大，可能从几个月到数年不等。
比如，职工只是发生轻微骨折，经过几个月的治疗和恢复，身体状况好转，停工留薪期可能就只有几个月。
但要是职工受到严重伤害，影响到肢体功能，恢复过程漫长，停工留薪期可能会持续数年。
4.职工权益与责任
在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。
用人单位要保障职工的合法权益，按规定支付相关待遇。
同时，职工也应积极配合治疗，争取尽快恢复，以确定合理的停工留薪期时长。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经鉴定为工伤六级。对于停工留薪期时长，小许认为自己受伤严重，肢体功能受影响，应确定为数年；而其所在单位认为只是普通骨折，几个月即可。双方就停工留薪期时长产生争议，且单位未按原工资福利待遇按月支付小许工资。
案情分析:
1、工伤六级停工留薪期时长需根据具体伤情确定，一般由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，从职工因工受伤需暂停工作接受医疗时起算，至伤残等级评定后结束。
2、职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中单位未按规定支付工资，需保障小许合法权益，同时小许应积极配合治疗确定合理时长。
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