偷盗员工财务被公司辞退怎么赔偿
- 律师解析
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1.公司辞退盗窃员工无需补偿的情况
若员工因偷盗公司财物被辞退，一般而言，公司无需支付经济补偿。
依据法律规定，当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位有权解除劳动合同。
员工的偷盗行为明显严重违反了公司的规章制度，所以公司可以依法解除与该员工的劳动关系。
2.可能引发争议的情况
不过，存在特殊情况。
若公司的规章制度里没有明确把偷盗列为严重违纪行为，或者公司在解除劳动关系的程序上存在瑕疵，就可能引发劳动争议。
此时，员工可以申请劳动仲裁。
若仲裁判定公司属于违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
3.通常结果
但在实际中，员工的偷盗行为大多会被认定为严重违纪，这种情况下公司解除劳动关系通常无需进行赔偿。
案情回顾:
小许是某公司员工，因被公司发现有偷盗公司财物的行为，公司以严重违反规章制度为由将其辞退，未支付经济补偿。小许认为公司规章制度未明确将偷盗列为严重违纪行为，且解除程序有瑕疵，便申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同。若公司规章制度明确偷盗属严重违纪，公司辞退小许无需支付经济补偿。
2、若公司规章制度未明确将偷盗列为严重违纪，或解除程序存在瑕疵，小许有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，按工作年限计算。
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