工伤认定多久时间内有效
- 律师解析
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工伤认定时效存在两种情况，分别对应不同的申请主体。
单位申请
单位申请工伤认定的时效为30日。
当职工发生事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位需从事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
不过，若遇到特殊情况，单位可向社会保险行政部门报备，经同意后，申请时限能适当延长。
职工或其近亲属、工会申请
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工本人、其近亲属或工会组织，在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
了解这些不同主体的工伤认定时效很关键，能保障职工在遭遇工伤时，合法权益可及时得到维护。
案情回顾:
小许是一家公司员工，在工作中受伤。公司在小许受伤后并未在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许认为公司拖延申请，导致自己权益可能受损，而公司称有特殊情况未来得及申请。小许打算自行在受伤之日起1年内申请工伤认定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，单位申请工伤认定时效是30日，即职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出申请，遇特殊情况经同意可适当延长。本案中公司未在规定时间申请，除非能证明有经同意延长的情况，否则违反规定。
2、若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，所以小许有权自行申请。
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