工作途中发生病能算工伤吗
- 律师解析
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1.一般情况：
在工作途中突发疾病，通常不能认定为工伤。
2.视同工伤的情形：
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
除此之外，只是单纯突发疾病，不算工伤。
比如小李在办公室正常办公时突然肚子疼，但经过治疗后好转，这种情况就不符合视同工伤的条件。
3.职业病认定：
要是疾病是由工作环境、工作强度等工作原因引发的，就可以申请职业病鉴定。
若鉴定结果为职业病，那么就属于工伤。
像长期在噪音环境中工作患上的噪声聋，或者长期在粉尘环境下工作引发的尘肺病等。
4.判断建议：
工作途中发病，要先看是否符合视同工伤的条件。
若不符合，一般很难认定为工伤。
不过具体问题要具体分析，大家可以提供发病时的详细情形，比如发病的具体时间、工作状态等细节，这样能更准确地判断是否为工伤。
案情回顾:
小许在上班途中突然感觉身体不适，随后被紧急送往医院。小许认为自己是在工作相关的途中发病，应当认定为工伤，向公司提出工伤赔偿申请。但公司认为，一般情况下工作途中突发疾病不算工伤，不同意给予工伤赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。小许仅在工作途中发病，不符合此条件，通常难以认定为工伤。
2、若小许能证明该疾病是因工作环境、工作强度等工作原因引起，可申请职业病鉴定，鉴定为职业病则属于工伤。目前需结合发病具体情形等细节进一步准确判断。
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