在单位门口死了算工伤吗
- 律师解析
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判断在单位门口死亡是否算工伤，需要分情况来看：
1.视同工伤的情况：
如果是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。
例如，员工在单位门口突发心梗等疾病，当场死亡，或者送往医院后在48小时内死亡，这种情况就可认定为工伤。
2.不算工伤的情况：
要是因自身非工作相关的突发疾病导致死亡，即自身疾病自然发作且与工作没有关联，通常不算工伤。
3.符合其他工伤认定条件的情况：
如果是因非自身疾病等其他意外情况导致死亡，比如遭遇第三方暴力伤害等，并且符合工伤认定的其他条件，像在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可认定为工伤。
总之，仅“在单位门口死亡”这一情况比较模糊，不能直接判断是否算工伤，需要结合具体的死亡原因等多方面因素进行综合判定。
案情回顾:
小许是某公司员工，一天在单位门口突然倒地。经检查是突发心梗，虽立即送往医院，但最终在48小时内抢救无效死亡。小许家属要求公司认定为工伤并给予赔偿，公司却认为小许发病并非在工作岗位上实际工作时，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许在单位门口，可视为工作相关的合理区域，且在规定时间内死亡，符合工伤认定情形。
2、若小许是因自身非工作相关的突发疾病自然发作且与工作无关联，一般不算工伤。但本案中小许在单位门口，结合工作时间等因素，不能简单认定与工作无关，所以应认定为工伤，公司需给予相应赔偿。
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