工伤鉴定成功有什么待遇和补贴
- 律师解析
-
工伤鉴定成功后，可享受以下待遇和补贴：
1.医疗待遇：
能报销工伤医疗费用，涵盖治疗工伤期间产生的挂号费、检查费、药费、住院费等各项费用。
只要是与工伤治疗相关的合理费用，都在报销范围内。
2.停工留薪期工资：
职工工伤停工治疗期间，原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。
通常，停工留薪期不超过12个月。
但如果伤情严重或有特殊情况，经相关部门确认后可以适当延长。
3.伤残津贴：
根据伤残等级确定发放标准。
一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，每月可领取伤残津贴；
五级、六级伤残且单位难以安排工作的，用人单位会按月发放伤残津贴。
4.一次性伤残补助金：
以职工本人工资为计算基数，按照不同的伤残等级支付。
例如，十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体的支付标准由省级政府规定。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经工伤鉴定为十级伤残。公司认为小许停工留薪期过长，且对于一次性伤残补助金的计算基数与小许存在争议，公司主张按较低的基本工资计算，而小许认为应按其实际工资计算。同时，公司在小许与单位解除劳动关系后，对支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金有所拖延。
案情分析:
1、关于停工留薪期，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长，需依据相关规定和小许实际伤情判定公司质疑是否合理。
2、一次性伤残补助金应以小许本人工资为基数，按十级伤残支付7个月本人工资，公司按基本工资计算不符合规定。
3、五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金和用人单位应分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，公司拖延支付的行为违反规定。
0
问题没解答? 125533人选择咨询律师
工伤鉴定成功有什么待遇和补贴
一键咨询
