扭伤腰属于工伤吗
- 律师解析
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扭伤腰是否算工伤，要依据具体情况来判断。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作地点内，因工作而受到事故伤害的，能够认定为工伤。
比如，在正常工作中搬运重物，由于重物过重、用力不当，很容易造成腰部扭伤；
或者长时间保持特定姿势进行工作，腰部肌肉持续紧张，也可能引发腰扭伤。
如果有证据能证明腰扭伤和工作之间存在因果关系，那么通常是可以认定为工伤的。
不过，要是因为自身过错导致腰扭伤，就不能认定为工伤。
像在工作时嬉戏打闹，注意力不集中而扭伤腰；
或者在非工作时间、非工作场所，比如在家里做家务、运动时扭伤了腰，这些情况一般都不算工伤。
如果扭伤腰后符合工伤认定条件，要及时去医院治疗，并向所在单位报告。
单位需要在规定时间内为员工申请工伤认定，之后由劳动行政部门进行审核判定。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作时突然捂着腰倒地，同事发现后将其送往医院，诊断为腰扭伤。小许称是在搬运公司重物时扭伤的，要求公司认定为工伤并给予赔偿。但公司认为小许可能是在工作时嬉戏打闹导致受伤，不认可为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害可认定为工伤。若小许能提供证据证明是搬运重物导致腰扭伤，即证明工作与扭伤存在因果关系，一般可认定为工伤。
2、若公司能证明小许是因自身过错，如工作时嬉戏打闹致伤，或在非工作时间、非工作场所因个人原因扭伤，通常不算工伤。同时，小许应及时就医并向单位报告，单位需在规定时间内申请工伤认定，由劳动行政部门审核判定。
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