九级伤残赔偿几个月工资可以拿到
- 律师解析
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1.九级伤残赔偿工资计算概述
九级伤残赔偿的工资计算相对复杂。
一次性伤残补助金的标准通常是9个月的本人工资。
这里的本人工资，指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害，或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。
例如，职工每月缴费工资为5000元，那一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。
2.其他赔偿项目及标准
当劳动合同期满终止，或者职工本人主动提出解除劳动合同的时候，会有另外两项赔偿。
工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金。
不过，具体的标准不是统一的，由各省、自治区、直辖市人民政府自行规定。
3.地区示例与建议
以某些地区为例，一次性工伤医疗补助金可能是8个月工资，一次性伤残就业补助金可能是15个月工资。
最终能获得的赔偿月数工资，要结合当地规定和具体情况来确定。
由于赔偿计算涉及众多因素，为确保自身权益，建议大家详细咨询当地劳动保障部门，或者向专业律师寻求帮助。
案情回顾:
小许在工作中不幸受伤，经鉴定为九级伤残。公司与小许就九级伤残赔偿的工资计算产生争议。公司认为应按较低的缴费工资计算一次性伤残补助金，而小许认为应按其实际月平均工资计算。同时，对于劳动合同期满终止后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，双方也因对当地规定理解不同存在分歧。
案情分析:
1、根据规定，一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。所以需明确缴费工资情况来确定一次性伤残补助金。
2、劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定。小许和公司应查询当地规定确定这两笔补助金数额。
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