工伤认定未通过工资发放怎么办
- 律师解析
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1.工伤认定未通过时的工资发放规定
即便工伤认定未获通过，在员工工伤治疗期间，用人单位也不能停发工资。
按照相关规定，此期间工资应按正常出勤月工资的70%支付，同时不得低于当地最低工资标准。
这是为了保障员工在治疗期间的基本生活。
2.工资权益维护途径
协商：
员工可先与用人单位友好协商，说明规定要求，促使单位按规定发放工资。
投诉：
若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
仲裁：
员工也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
仲裁委将根据事实和法律进行裁决，保障员工获取合理工资报酬的合法权益。
员工在工伤认定未通过时，要清楚自身工资权益，积极通过合适途径维护自己的利益。
案情回顾:
小许在工作时受伤，向单位申请工伤认定，结果未通过。单位认为既然不是工伤，便停止给小许发放工资。小许认为自己是在工作期间受伤，即便工伤认定未通过，单位也不应停发工资，双方为此产生争议。小许与单位协商无果，不知该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、依据规定，即使工伤认定未通过，员工工伤治疗期间用人单位也不能停发工资，应按正常出勤月工资的70%支付，且不得低于当地最低工资标准。本案中单位停发工资的做法违法。
2、小许可向劳动监察部门投诉，若单位逾期不支付，将被责令加付赔偿金；也可直接申请劳动仲裁，仲裁委将依法保障小许获取合理工资报酬的权益。
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