工地临时轻包工头受伤谁负责
- 律师解析
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在包工头受伤赔偿责任认定上，需要区分不同情况。
劳务关系情况
当包工头与施工单位属于劳务关系时，如果包工头是在从事雇佣活动期间受伤，那么施工单位需承担赔偿责任。
比如，施工单位安排包工头进行特定的劳务工作，在此过程中包工头受伤，施工单位就难辞其咎。
承揽关系情况
要是包工头属于承揽关系中的承揽人，在完成工作的过程里自身受到损害，通常定作人不用承担赔偿责任。
不过，若定作人在定作、指示或者选任方面存在过失，就应当承担相应的赔偿责任。
例如，定作人指示了错误的操作方法，导致包工头受伤，就需要担责。
责任判断方法
在实际操作中，判断双方具体的法律关系，要重点关注工作成果的交付方式、报酬支付形式以及双方对工作过程的控制程度等因素。
为了准确认定责任归属，维护自身合法权益，包工头应及时收集相关证据，像劳动合同、工资支付记录、工作安排记录等，这些都能为自身权益保障提供有力支持。
案情回顾:
小许是一名包工头，在某工地工作时受伤。小许认为施工单位应承担赔偿责任，而施工单位则称，若与小许是劳务关系便担责，若是承揽关系则自己无责。双方就彼此属于劳务关系还是承揽关系产生争议，小许受伤赔偿问题陷入僵局。
案情分析:
1、判断施工单位与小许的法律关系，需看工作成果交付方式、报酬支付形式、双方对工作过程控制程度等因素。若为劳务关系，小许因雇佣活动受伤，施工单位应担责；若为承揽关系，定作人（施工单位）一般无责，但有定作、指示或选任过失的，要承担相应责任。
2、小许应及时收集劳动合同、工资支付记录、工作安排记录等相关证据，用以准确认定责任归属，维护自身合法权益。
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