职业病认定工伤的程序包括什么
- 律师解析
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以下是职业病认定工伤的详细程序：
1.单位申请：
职工所在单位需在事故伤害发生之日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果遇到特殊情况，经过社会保险行政部门的同意，申请的时间可以适当延长。
2.个人或组织申请：
如果单位没有按照规定提出申请，职工本人、职工的近亲属或者工会组织，可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.提交材料：
申请时，需要准备工伤认定申请表、能够证明劳动关系的材料，以及医疗机构出具的诊断证明等。
4.调查核实与决定：
社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实。
若提交的材料完整、事实清晰，会在15日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属，以及该职工所在单位。
如果认定为工伤，还会核发《工伤认定决定书》。
案情回顾:
小许在某工厂工作多年，被诊断为职业病。工厂却未在规定的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许多次与工厂协商，工厂以各种理由拖延。无奈之下，小许在被诊断为职业病后的半年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，但工厂认为小许应等工厂申请，不应自行申请，双方产生争议。
案情分析:
1、依据规定，职工所在单位应自被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定，遇特殊情况经同意可延长。此工厂未在规定时间申请，存在不作为。
2、单位未按规定申请时，职工可在1年内直接申请。小许自行申请符合法律规定，工厂的反对无法律依据。社会保险行政部门应依法受理小许申请并调查核实，作出工伤认定决定。
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