在工作中受伤用人单位怎样赔偿没有合同
- 律师解析
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在工作中遭遇工伤，若想获得应有的赔偿，需要按以下步骤进行处理。
第一步，确认劳动关系。
即便没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，就可以申请工伤认定。
证明劳动关系可收集多方面证据，比如工资支付凭证，它能直观反映用人单位与职工的经济往来；
工作证是职工身份和工作岗位的证明；
考勤记录能证明职工的工作出勤情况；
工友证言则从同事的角度证实职工的工作情况。
第二步，申请工伤认定。
用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请。
要是单位不申请，职工或其近亲属可以在1年内自行申请。
第三步，进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
第四步，获取赔偿。
若被认定为工伤，用人单位需支付医疗费、停工留薪期工资等费用。
若构成伤残，还要支付一次性伤残补助金等。
当解除劳动关系时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
建议大家尽快收集证据，依照上述程序处理工伤问题，维护好自身合法权益。
案情回顾:
小许在某工厂工作，未与工厂签订劳动合同。工作中他意外受伤，工厂以未签合同不存在劳动关系为由，拒绝为其申请工伤认定。小许认为自己确实为工厂提供了劳动，存在事实劳动关系，应认定为工伤并获得赔偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、本案中虽未签订劳动合同，但小许可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明存在事实劳动关系。
2、若能证明劳动关系，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，小许可在1年内自行申请。之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，认定为工伤后，工厂需支付医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残的还有其他相应赔偿。
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