工伤十级全部赔付标准是多少
- 律师解析
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工伤十级赔付标准具体如下：
1.一次性伤残补助金：
按照本人工资计算，一共补偿7个月。
比如月工资5000元，那一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。
2.一次性工伤医疗与就业补助金：
各省市标准不同。
以北京为例，在解除或终止劳动关系时，这两项补助金合计是统筹地区上年度职工月平均工资乘以13个月。
3.停工留薪期工资：
依据正常出勤月工资和停工留薪期月数来算，停工留薪期月数通常根据具体伤情确定。
4.医疗费：
治疗工伤实际产生的费用，按照实际支出报销。
5.住院伙食补助费：
按照当地规定的标准，乘以住院的天数来计算。
6.辅助器具费：
如果因工伤需要辅助器具，按国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
7.护理费：
在停工留薪期内，生活不能自理需护理的，由所在单位负责；
评定伤残后需要护理的，根据不同护理等级支付费用。
具体的赔付金额，要结合每个人的实际情况进行计算。
案情回顾:
小许在工作中不幸受伤，经鉴定为工伤十级。公司与小许就工伤赔付产生争议。公司认为只需支付一次性伤残补助金，按照小许本人工资×7个月计算即可，而小许则要求公司按照规定支付包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等在内的全部费用。双方无法达成一致，遂产生纠纷。
案情分析:
1、依据工伤十级赔付标准，小许应获得多项赔偿。一次性伤残补助金为本人工资×7个月，这部分公司的计算方式符合规定。
2、但除此外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地规定执行，如北京为解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资×13个月。同时，停工留薪期工资、医疗费等也应按相应标准支付。公司仅支付一次性伤残补助金的做法不符合法律规定。
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