工伤保险可以赔付项目费用吗
- 律师解析
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工伤保险能为工伤职工赔付多项费用，以下为你详细介绍：
1.医疗费用：
若医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，这笔费用可从工伤保险基金中支付。
2.停工留薪期工资：
职工因工作事故受伤，或患上职业病，需要暂停工作接受工伤治疗时，在停工留薪期内，原有的工资福利待遇不会改变，所在单位会按月支付工资。
3.伤残津贴：
根据职工的伤残等级来确定具体金额，一级至四级伤残的职工可按月领取，标准是本人工资的一定比例。
4.一次性伤残补助金：
以职工本人工资为计算基数，按照不同的伤残等级进行支付。
5.生活护理费：
工伤职工评定伤残等级后，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工伤保险基金将按月支付生活护理费。
6.工亡相关费用：
包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，适用于职工因工死亡的情况。
具体的赔付金额和项目，要依据工伤认定以及劳动能力鉴定的结果来确定。
案情回顾:
小许在工作时不幸受伤，单位为其申请了工伤认定。认定结果出来后，小许认为自己应获得医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等多项赔付。但单位觉得小许的部分诉求不合理，如生活护理费，认为小许未达到需护理程度，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据工伤保险相关规定，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的医疗费用，应从工伤保险基金支付。小许若符合该标准，其医疗费用诉求合理。
2、职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，小许此项诉求合理。对于伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等，需依据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定，小许应提供相应鉴定证明其主张。
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