单位给报工伤不通过会怎么样
- 律师解析
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单位申报工伤未通过，会出现以下几种情况：
1.损害劳动者权益：
一旦申报未通过，劳动者无法及时享受工伤保险待遇。
像治疗工伤的医疗费、停工留薪期的工资等，原本应由工伤保险承担的费用，这时可能就得劳动者自行承担，或者得和单位协商解决。
这无疑会增加劳动者的经济负担，还可能会产生维权成本。
2.耽误工伤认定：
按照规定，劳动者需在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
单位申报不通过，很可能导致劳动者错过最佳认定时间，进而影响后续权益保障。
3.影响劳动关系：
在工伤认定问题上，双方可能会产生分歧和矛盾。
这不仅会影响劳动关系的和谐稳定，甚至可能引发劳动争议。
遇到这种情况，劳动者可在规定时间内自行申请工伤认定。
申请时要准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，严格按照法定程序进行，以此来争取自身合法权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤，单位为其申报工伤未通过。小许无法及时享受工伤保险待遇，医疗费和停工留薪期工资需自行承担，经济负担加重。同时，小许担心错过1年的工伤认定申请时间，影响后续权益保障。此外，小许与单位因工伤认定问题产生分歧，劳动关系变得紧张。
案情分析:
1、单位申报工伤未通过使小许权益受损，其无法及时享受工伤保险待遇，增加了经济负担和维权成本，符合因单位申报未通过导致劳动者权益受损的情况。
2、小许面临工伤认定延误风险，单位申报不通过可能使其错过1年的申请期限，影响后续权益保障。
3、小许与单位因工伤认定产生分歧，导致劳动关系紧张，可能引发劳动争议。小许可在规定时间内自行申请工伤认定，准备相关材料争取权益。
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