小面积烫伤算不算工伤
- 律师解析
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判断小面积烫伤是否属于工伤，需要综合多方面因素考量：
1.工作时间和场所内因工作致伤：
在工作时间和工作场所内，由于工作原因导致的小面积烫伤属于工伤。
比如工厂工人在作业时，被热物料溅到而烫伤。
2.工作前后预备或收尾工作致伤：
在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到烫伤，也算工伤。
例如，员工上班前准备工具，不小心被热水烫伤。
3.履行工作职责受暴力伤害致伤：
因履行工作职责，受到暴力等意外伤害导致小面积烫伤，同样认定为工伤。
像保安在执行工作任务时，被暴力抗拒人员弄伤。
4.非工伤情况：
如果职工是因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的小面积烫伤，则不算工伤。
总之，不能仅依据小面积烫伤这一结果直接判定是否为工伤，而是要结合烫伤发生的时间、地点、原因等多方面因素进行综合判断。
案情回顾:
小许在一家工厂上班，工作时被热物料溅到，身上出现小面积烫伤。工厂认为小许受伤虽在工作时间和场所，但受伤程度轻，不应认定为工伤；而小许则觉得自己是因工作原因受伤，应属工伤。双方就小许的烫伤是否为工伤产生争议。
案情分析:
1、根据工伤认定条件，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到小面积烫伤属于工伤。小许是在工厂作业时被热物料溅到导致烫伤，符合此情况。
2、不能仅以受伤面积大小判断是否为工伤，需综合发生的时间、地点、原因等多方面因素。小许的情况符合工伤认定要求，应认定为工伤。
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