工伤死亡赔偿期限是多少年

工伤致死赔偿没有年限上限，主要包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三部分。其中，丧葬补助金是按照上一年度职工月平均工资的6倍计算；供养亲属抚恤金则是按照职工工资的比例发放给失去生活来源的亲属；一次性工亡补助金是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

工伤认定申请时效通常从事故发生或职业病确诊之日起计算，有效期为一年。如果单位未能按时申请，工伤者的亲属、近亲或工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地的社保行政部门申请工伤认定，以确保权益不受损害。

工亡赔偿没有最高限额，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是上一年度职工月平均工资的6倍；抚恤金根据与死者生前主要供养且丧失劳动能力的亲属的工资比例发放；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

对于因工致死的补偿问题，尽管尚未有明确的期限规定，然而从实际操作层面来讲，当事人应当自事故伤害产生之日亦或是已被确诊患有职业病之日起的1年内，向有关部门提出工伤鉴定的申请。经过工伤认定环节之后，关于相应的赔偿事宜，各方应尽快进行协商并达成共识。若用人单位未能积极履行赔偿责任，那么劳动者可能需要通过劳动仲裁乃至诉讼等法律手段来维护自身合法权益，而这些程序均存在一定的时间限制。

在因公伤亡的经济补偿中，供养亲属抚恤金的发放标准会根据亲属的身份和情况来确定。如果父母达到了法定退休年龄（男性60岁，女性55岁），并且符合相关条件，就可以依法领取抚恤金。如果父母的生活主要依赖于死者生前的工作，且劳动力严重丧失，那么即使他们的年龄没有达到规定的退休年龄，也可以获得抚恤金。

因工死亡的职工，其没有劳动能力的供养亲属可以获得抚恤金。配偶每月能拿到职工工资的40%，其他亲属每月能拿到职工工资的30%，如果是孤寡老人或者孤儿，那么每月能多拿职工工资的10%，但是这些亲属拿到的抚恤金总和不能超过职工工资。至于供养亲属的具体范畴，国务院有相关规定，而抚恤金会一直发放到亲属失去供养资格为止。