六级伤残赔多少钱
- 律师解析
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六级伤残赔偿数额的确定，要综合考虑多个因素，下面为你详细介绍：
1.一次性伤残补助金：
标准是按照16个月的本人工资来计算。
比如，若本人月工资为5000元，那一次性伤残补助金就是5000×16=80000元。
2.伤残津贴：
为本人工资的60%。
还是以月工资5000元为例，每月能拿到的伤残津贴就是5000×60%=3000元。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
这两项的具体标准由各个省市自行规定。
不同地区经济发展水平不同，标准差异较大。
除此之外，赔偿项目还可能涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费等。
赔偿数额会因本人工资高低、当地经济水平等因素而有所不同。
如果遭遇工伤，要先进行工伤认定，再通过劳动能力鉴定确定伤残等级，最后依据相关标准准确计算赔偿数额。
要是与单位协商赔偿事宜未能达成一致，劳动者可以申请劳动仲裁，以此维护自身的合法权益。
案情回顾:
小许在工作中不幸受伤，经劳动能力鉴定为六级伤残。小许要求单位按照相关规定进行赔偿，但单位认为赔偿数额过高，双方在赔偿数额上产生争议。小许主张应包含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目，而单位则认为部分项目不应赔偿。
案情分析:
1、根据法律规定，六级伤残赔偿数额需综合多因素确定，一般包含一次性伤残补助金（16个月本人工资）、伤残津贴（本人工资的60%）等项目。小许主张的赔偿项目有法律依据。
2、赔偿数额因本人工资、当地经济水平等不同而有差异，需先认定工伤，再确定伤残等级，最后依据标准计算。若双方协商不成，小许可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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