工伤是否必须经过认定才可以申请
- 律师解析
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1.工伤认定的必要性
工伤要申请后续赔偿等事宜，必须先经过认定。
工伤认定是行政确认过程，目的是判定职工所受伤害是否属于工伤。
2.工伤认定的申请主体与时间
职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位需在规定时间内提出工伤认定申请。
要是单位没有按规定申请，工伤职工本人、其近亲属，或者工会组织，可以在事故发生后的一年内自行申请。
3.工伤认定与赔偿的关系
只有经过工伤认定，确定伤害属于工伤范畴，才能按照法律规定的程序申请工伤赔偿。
这些赔偿待遇丰富，涵盖了医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若未经认定，就无法启动合法有效的赔偿申请流程，职工的权益也就难以得到有力保障。
所以，工伤认定是职工获取赔偿、维护自身权益的重要前提。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作中意外受伤。公司以事务繁忙为由，未在规定时间内为小许提出工伤认定申请。小许认为自己是在工作时受伤，应属于工伤，公司有义务为其申请认定。但公司却让小许自行处理。小许不了解流程，不知自己能否直接申请赔偿。
案情分析:
1、根据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。此案件例子中公司未履行该义务，存在过错。
2、若单位未按规定申请，工伤职工可在一年内自行申请。小许在公司不申请的情况下，有权自行申请工伤认定。只有经过认定确定为工伤，才能依法申请赔偿，否则权益难以保障。
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