在厂里上班死在厂里能赔多少钱
- 律师解析
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1.工伤死亡赔偿情况
当遇到人员死亡事件，首先要判断死亡原因。
如果属于工伤死亡，有三项主要赔偿项目。
丧葬补助金：
金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是5000×6=30000元。
供养亲属抚恤金：
会按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
一次性工亡补助金：
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那一次性工亡补助金就是4万×20=80万元。
2.非工伤死亡补偿情况
若不属于工伤，像因病猝死这类情况，单位可能会基于人道主义给予一定补偿。
不过补偿数额没有固定标准，要结合具体情况，由双方协商确定，也可能通过司法判定。
3.建议
具体赔偿数额要根据详细情况核算。
所以建议及时申请工伤认定等相关程序，这样才能准确确定赔偿金额。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作时突然晕倒，经抢救无效死亡。其家属认为小许是在工作岗位上出事，应属于工伤死亡，要求公司按照工伤标准赔偿。但公司觉得小许可能是自身疾病导致猝死，不属于工伤，只愿给予一定人道主义补偿，双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、判断死亡原因是关键。若属于工伤死亡，公司应按照规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给相关亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若不属于工伤，公司可基于人道主义给予补偿，补偿数额由双方协商或司法判定。建议家属及时申请工伤认定，以准确确定赔偿金额。
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