给老板打工突发疾病病故怎么赔偿
- 律师解析
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1.视同工伤的情况：
在工作时间和工作岗位上，员工突发疾病死亡，或者在发病后48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可视同工伤。
2.工伤赔偿项目
丧葬补助金：
标准是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
例如当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是30000元。
供养亲属抚恤金：
按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
一次性工亡补助金：
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.非视同工伤但老板有过错的情况：
如果不属于前面视同工伤的情形，但老板存在过错，比如没有提供必要的劳动保护等，员工家属可以要求老板承担一定的人身损害赔偿责任。
赔偿内容包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
具体的赔偿金额要根据实际情况和相关证据，通过协商、劳动仲裁或者诉讼的方式来确定。
案情回顾:
小许在公司上班时突然晕倒，被紧急送往医院。经全力抢救，在发病后第40小时因病情过重离世。小许家属要求公司按工伤赔偿，公司却认为小许本身有旧疾，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许符合此情形，应认定为工伤。若认定为工伤，赔偿项目包含丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金发给相关亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若不认定为工伤，需看公司有无过错，如未提供必要劳动保护等。若存在过错，小许家属可要求公司承担一定人身损害赔偿责任，具体赔偿通过协商、劳动仲裁或诉讼确定。
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