工伤医疗期内待遇如何算
- 律师解析
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工伤医疗期内，员工可享受以下主要待遇：
1.停工留薪期工资：
员工在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，所在单位会按月支付工资，保障员工在此期间的收入稳定。
2.医疗待遇：
只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的费用，都能从工伤保险基金支付。
这其中涵盖了治疗工伤所需的各类费用，还有康复费用等。
3.住院伙食补助费等：
工伤保险基金会支付住院伙食补助费等费用，不过具体的标准要按照当地规定来执行。
4.护理待遇：
如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要护理，所在单位就要负责安排护理。
要是单位没有安排，就需要支付相应的护理费。
5.伤残待遇：
工伤职工评定伤残等级后，就会停发之前的待遇，按照规定享受伤残待遇。
通常，停工留薪期不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，是可以适当延长的。
案情回顾:
小许在工作中受伤被认定为工伤。在工伤医疗期内，小许所在单位只支付了部分停工留薪期工资，且未安排护理人员照顾生活不能自理的小许。同时，单位以费用超出标准为由，拒绝承担部分符合工伤保险诊疗项目目录的医疗费用。小许认为单位应按规定支付全部待遇，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，所以单位只支付部分工资的行为违法，应补足差额。
2、符合工伤保险诊疗项目目录等标准的医疗费用，应从工伤保险基金支付，单位拒绝承担无法律依据。
3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位有负责护理的义务，未安排则需支付相应护理费。
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