最新拖欠农民工资立案条件是啥
- 律师解析
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以下是满足立案条件的拖欠农民工工资情况：
1.明确被告：
清楚拖欠工资的主体是谁。
2.具体诉求与理由：
明确工资数额、拖欠时长等内容。
3.符合管辖规定：
属于法院受理民事诉讼的范围，且受诉法院有管辖权。
农民工遇到工资被拖欠的情况，通常可采取两种途径维权。
一是向劳动监察部门投诉，二是直接申请劳动仲裁。
若用人单位拒不支付劳动报酬，且满足一定金额标准，会面临更严重的后果。
如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬，数额在五千元至二万元以上；
或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上。
并且在政府有关部门责令支付后仍不支付的，这种行为可能会被追究刑事责任。
所以，农民工在遇到工资拖欠问题时，要积极运用法律武器维护自身权益。
案情回顾:
小许、小李等十余名农民工在建筑工地为小胡的建筑公司工作。工程结束后，小胡一直拖欠他们工资。小许等人多次索要无果，他们明确知道拖欠工资的主体是小胡，也清楚被拖欠工资的具体数额和时间。他们想通过法律途径解决，争议点在于不清楚是直接向法院起诉还是先向劳动监察部门投诉，且不确定小胡是否会被追究刑事责任。
案情分析:
1、小许等人具备向法院起诉的条件，有明确被告小胡，也有具体诉讼请求和事实理由。不过，根据法律规定，他们也可以先向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。
2、若小胡拒不支付劳动报酬数额累计在三万元至十万元以上，且经政府有关部门责令支付仍不支付，那么小胡可能会被追究刑事责任。
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