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多久申报工伤认定

#工伤认定 最新修订 | 2025-04-30
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王颖律师
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律师解析
1.单位申请工伤认定的规定
职工在工作中发生事故伤害,或者按照职业病防治法的规定,被诊断、鉴定为职业病后,其所在单位需要在规定时间内提出工伤认定申请。
具体来说,单位应当自事故伤害发生之日,或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
不过,如果遇到特殊情况,单位在经过社会保险行政部门的同意后,申请的时限可以适当延长。
2.职工等申请工伤认定的规定
要是用人单位没有按照前面所说的规定提出工伤认定申请,工伤职工本人、其近亲属或者工会组织,在事故伤害发生之日,或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是,这里的1年是除斥期间,不存在中断、中止的情况,超过这个时间就不能再申请了。

案情回顾:

小许是某公司职工,在工作时不幸受伤。公司未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许认为公司应承担责任,而公司称有特殊情况,只是未报社会保险行政部门同意延长申请时限。小许想自行申请工伤认定,公司却以超过一定时间为由阻拦,双方产生争议。

案情分析:

1、根据规定,职工发生事故伤害,所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请,遇特殊情况经同意可适当延长。该公司未按此规定执行且未获同意延长,存在过错。
2、用人单位未提出申请时,工伤职工小许在事故伤害发生之日起1年内可直接申请,这1年是除斥期间无中断、中止,小许只要在1年内申请就符合法律规定,公司阻拦无法律依据。
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谁可以申报工伤认定,如何申报工伤认定
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