最新企业工伤认定条件是啥
- 律师解析
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企业工伤认定有相应条件，具体如下：
1.工作时间与场所内：
员工在正常工作时间，于工作场所因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。
例如在车间正常作业时受伤。
2.工作前后相关工作：
在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受伤，也算工伤。
像上班前准备工具，或下班后清理工作场地时受伤。
3.履行职责受伤害：
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害，同样可认定工伤。
4.其他情形：
患职业病；
因工外出期间，因工作原因受伤或发生事故下落不明；
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，都能认定为工伤。
不过，存在一些不得认定工伤的情况，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。
企业和员工都应了解这些认定条件，保障自身权益。
案情回顾:
小许是一家工厂的员工。一天上班前，他在车间准备工作工具时，不慎被掉落的工具砸伤了脚。工厂认为这不属于工伤，理由是还未到正式工作时间。小许则觉得自己是为工作做准备才受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。小许在上班前准备工具，属于从事与工作有关的预备性工作。
2、小许受伤并不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤的情形。所以，小许此次受伤应认定为工伤。
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