公司故意给你调岗怎么办
- 律师解析
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1.公司故意调岗，因劳动合同已明确岗位，其擅自调岗属违约，员工可先协商，按原合同履行，并保留协商证据。
2.协商不成，员工可拒绝去新岗，继续在原岗位出勤。
若公司以不服从调岗解除合同，可能违法。
员工可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
3.员工还能申请劳动仲裁，要求继续履行合同；
若无法履行，可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同明确约定其工作岗位。公司未与小朱协商，擅自将其调岗。小朱发现后，先与公司协商，要求按原合同履行岗位，并保留了协商记录。但公司拒绝，要求小朱立即到新岗位。小朱拒绝前往，继续在原岗位出勤。随后公司以小朱不服从调岗为由解除了劳动合同。
案情分析:
1、公司与小朱签订的劳动合同明确约定了工作岗位，公司擅自调岗的行为违反了合同约定。
2、小朱先与公司协商按原合同履行并保留证据，符合法律应对程序。协商不成后拒绝到新岗位，继续在原岗位出勤，是合理合法的。
3、公司以小朱不服从调岗解除劳动合同，可能构成违法解除。小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同，若无法继续履行，可要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
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