没签劳动合同离职去哪里告
- 律师解析
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1.未签劳动合同离职，劳动者维权有两个途径，可申请仲裁，也能进行投诉。
2.申请仲裁要在知晓权益受损一年内，前往劳动争议仲裁委员会，提交申请书、身份证明和能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证，仲裁委受理后会审理裁决。
3.若投诉，可去当地劳动监察大队，他们会检查用人单位，责令改正。
若存在不签合同情况，会依法处理，保障劳动者权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月，公司一直未与其签订劳动合同。小朱决定离职后，对于维权途径产生了困惑。他不知道是该去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还是去劳动保障行政部门投诉，于是向专业人士咨询。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者未签劳动合同离职后有两种维权途径。若去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书、身份证明、能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，仲裁委受理后会进行审理并裁决。
2、若选择向劳动保障行政部门投诉，可到当地劳动监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。若查证用人单位存在不签劳动合同的情况，会依法作出处理，维护劳动者合法权益。
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