打工伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤赔偿要走法定流程。
用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.认定工伤后，伤情稳定做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目根据伤残等级定，常见有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残有额外补助。
4.赔偿标准按当地规定。
单位投了工伤保险，基金和单位赔；
没投，单位全赔。
案情回顾:
小朱在某工厂工作时受伤，工厂未在事故伤害发生之日起30日内为其申请工伤认定。小朱自行在1年内申请了工伤认定，被认定为工伤。伤情稳定后，小朱进行劳动能力鉴定，确定了伤残等级。工厂为小朱投了工伤保险，但工厂认为赔偿应全部由工伤保险基金承担，拒绝承担部分赔偿责任，小朱与工厂就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，小朱自行申请工伤认定符合法定流程。
2、赔偿项目依伤残等级而定，若单位投工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿。工厂以全部由工伤保险基金承担赔偿责任的主张没有法律依据，应与工伤保险基金按规定共同承担赔偿责任。
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