承包合同雇主是不是承担侵权责任
- 律师解析
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1.个人劳务关系中，若提供劳务者因劳务致他人受损，雇主担责，之后可向有故意或重大过失的提供劳务者追偿；
若提供劳务者因劳务自身受损，双方按过错担责。
2.承揽关系里，承揽人完成工作致第三人或自身受损，定作人一般无责，但若定作人在定作、指示或选任上有过错，则要担责。
要确定雇主是否担责及范围，得先明确合同性质和双方过错。
案情回顾:
小朱与小李签订合同，小李为小朱完成某项工作。工作期间，小李操作失误致使路过的小静受伤。小朱认为自己与小李是承揽关系，自己不应承担赔偿责任；而小李则觉得自己是受小朱雇佣，应由小朱承担侵权责任。双方就赔偿责任主体产生争议，诉至法院。
案情分析:
1、判断雇主是否承担侵权责任需先明确合同性质。若为个人劳务关系，提供劳务一方（小李）因劳务造成他人（小静）损害的，接受劳务一方（小朱）需承担侵权责任，承担后可向有故意或重大过失的小李追偿；若小李因劳务自身受损，则根据双方过错担责。
2、若属于承揽关系，承揽人（小李）在完成工作中造成第三人（小静）损害，定作人（小朱）一般不担责，但小朱对定作、指示或选任有过错的，应承担相应责任。本案需确定合同性质及双方过错情况，以明确小朱是否担责及担责范围。
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承包合同雇主是不是承担侵权责任
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