拖几天才算拖欠工资
- 律师解析
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1.工资需按用人单位与劳动者约定的日期支付。
若遇节假日或休息日，要提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。
未在约定日期支付，一般算拖欠工资。
2.因不可抗力等特殊情况致单位暂无法按时支付，及时告知劳动者并在合理期限支付，不算恶意拖欠。
3.单位无正当理由逾期未支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司与小朱约定每月15日支付工资。一次发薪日恰逢休息日，但公司并未提前在最近的工作日支付工资。小朱询问公司，公司表示资金周转困难，需延迟一周支付。小朱认为公司已构成拖欠工资，要求按时支付；而公司称资金困难属特殊情况，不应认定为恶意拖欠，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付，且至少每月支付一次。本案中公司在约定支付日恰逢休息日时未提前支付，已符合拖欠工资的一般情形。
2、虽然实践中因特殊情况暂时无法按时支付且及时告知劳动者并在合理期限内支付可不认定为恶意拖欠，但公司以资金周转困难为由延迟支付，此情况不属于不可抗力等特殊情况，因此公司构成拖欠工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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