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在中国现行的法律制度中明确指出,如果用人单位延迟发放员工薪资超过三十个自然日,即可被视为欠发薪水,这是违反劳动法相关规定的不正当行为。
根据法律法规的要求,员工的薪资应以货币形式每月按时支付至其个人手中,任何形式的克扣或无理拖延都将被视为违法行为。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
二、拖工资报警有没有用
虽然此举具有一定作用,但是鉴于这涉及到常见的民事纠纷,我们还是建议您前往劳动部门进行投诉或者发起诉讼程序。若遇到拖欠工资的情况,您
首先应向所在地区的劳动局提出投诉请求,随后在收到劳动局告知函件后,如果雇主仍旧未能对此予以解决,此时便可考虑选择向警方报案,揭发雇主有意逃避支付劳动报酬的行为,并以涉嫌构成犯罪为由,要求司法机关对其追究相应的刑事责任。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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