公司总是迟发工资怎么办
- 律师解析
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公司迟发工资，劳动者维权措施如下：
一是协商，向公司表明按时发工资是其法定义务，确定支付时间并留记录。
二是投诉，协商不成可向劳动监察部门投诉，备好合同、工资条等材料。
三是仲裁，可向仲裁委申请，时效一年，从知权益受损起算。
四是诉讼，对仲裁结果不服，15天内向法院起诉。
五是求补偿，因公司欠薪解除合同，可要求经济补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却迟迟未发放工资。小朱先与公司协商，要求按时支付工资并给出支付时间，还保留了协商记录，但公司并未理会。小朱随后准备好劳动合同、工资条等材料向劳动监察部门投诉，可公司仍未支付工资。小朱无奈之下向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后小朱对结果不服，决定进一步维权。
案情分析:
1、根据法律规定，公司按时支付工资是法定义务，小朱与公司协商及保留记录的做法合理合法。
2、小朱在协商无果后向劳动监察部门投诉并准备相关材料，劳动监察部门可责令公司支付工资。
3、小朱申请仲裁在一年的仲裁时效内，符合规定。对仲裁结果不服，其在十五日内向法院提起诉讼也是其合法权利。
4、小朱以公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，有权要求公司支付经济补偿。
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