离职13薪不发可以申请劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.离职时公司不发13薪，一般可申请劳动仲裁。
要是劳动合同或公司制度明确有13薪规定，那这就是劳动者应得报酬，单位不发就违约违法了。
2.申请仲裁要准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的材料（像劳动合同、工资条等），还有13薪相关约定证据（如合同条款）。
3.仲裁机构会根据双方证据和陈述判断。
劳动者证据足，仲裁就会支持支付请求。
案情回顾:
小朱在某公司工作，劳动合同中明确约定有13薪。小朱离职时，公司却以各种理由拒绝发放13薪。小朱认为这是自己应得的劳动报酬，公司此举违反了合同约定；而公司则称小朱离职不符合发放条件。双方因此产生争议，小朱决定申请劳动仲裁维护自身权益。
案情分析:
1、根据相关法律，若劳动合同中有13薪的明确约定，其属于劳动者应得劳动报酬。本案中，公司在小朱离职时不发13薪，构成违约与违法。
2、小朱申请仲裁需准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、工作证等）及13薪相关约定的证据（如合同条款）。劳动仲裁将根据双方证据和陈述判断，若小朱证据充分，仲裁机构会支持其支付请求。
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