欠薪问题如何解决
- 律师解析
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遭遇欠薪，解决途径如下：
~与用人单位协商，提出支付工资要求，明确支付时间与方式。
~协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证据，部门会责令单位限期支付。
~向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可申请仲裁。
~可直接向仲裁委申请仲裁，需在知道权利被侵害一年内提出。
~对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作后，单位一直未支付其工资。小朱先与单位协商，要求支付工资并明确支付时间和方式，但单位拒绝协商。小朱遂向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工资条、考勤记录等证据。劳动监察部门责令单位限期支付，单位仍未履行。小朱又向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位依旧不履行，小朱决定申请仲裁。
案情分析:
1、小朱遭遇欠薪后先与单位协商，符合法律解决纠纷的合理途径，单位拒绝协商是不合理的。
2、小朱向劳动监察部门投诉并提供相关证据，劳动监察部门责令单位限期支付，单位未履行违反了相关规定。
3、小朱申请调解达成协议后单位不履行，此时小朱申请仲裁是依法维护自身权益的正确做法。若小朱对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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