如何认定员工职务侵占行为
- 律师解析
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1.主体条件：
实施职务侵占的须是公司、企业或其他单位人员。
2.行为表现：
利用主管、管理、经手单位财物的便利条件。
3.侵占对象：
包括单位的有形和无形财产。
4.主观意图：
故意非法占有单位财物。
5.数额标准：
达到数额较大才构成犯罪，未达则可能是民事侵权。
若员工有侵吞等行为且符合上述条件，单位可收集证据，先内部调查，必要时报警。
案情回顾:
小朱是某单位员工，利用自己主管单位财物的便利条件，通过骗取的手段，将单位一批价值较大的物资据为己有。单位发现物资数量不对后，怀疑是小朱所为。小朱认为自己只是暂时借用，并非非法占有。单位则认为小朱的行为构成职务侵占。
案情分析:
1、从主体上看，小朱是该单位的员工，符合职务侵占罪对主体的要求。
2、行为方面，小朱利用主管单位财物的便利条件骗取物资，满足利用职务便利这一要素。
3、侵占对象是单位的物资，属于本单位财物。
4、主观上，虽然小朱称是暂时借用，但从其骗取并实际占有物资的行为来看，应认定其具有非法占有目的。
5、物资价值较大，达到了数额较大标准。综合来看，小朱的行为构成职务侵占，单位可收集证据进行内部调查，必要时报警处理。
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