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劳务违背人走账清算怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2025-05-02
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
1.劳务关系未“人走账清”,劳动者可先与单位协商,提醒其按约定及时付工资
2.协商不成,可向劳动监察部门投诉,准备劳务合同、考勤记录等证明劳务关系和劳动量的证据,部门会调查并责令单位支付。
3.还能申请劳动仲裁,提交申请书和证据,由仲裁机构裁决。
对结果不服,可向法院起诉
劳动者要主动收集证据,用合法途径维权。

案情回顾:

小朱受雇于一家单位从事劳务工作,双方约定“人走账清”。小朱完成工作后,单位却未及时结算工资。小朱与单位协商,要求按约定支付工资,但单位以各种理由拖延。小朱多次沟通无果,不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、小朱在劳务关系中,单位未按“人走账清”执行,侵犯了小朱获取劳动报酬的权利。小朱首先采取与单位协商的方式是合理的,明确要求单位履行支付义务是正当的维权步骤。
2、若协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉。此时小朱应准备好能证明劳务关系及劳动量的证据,如劳务合同、考勤记录、工作成果文件等,劳动监察部门会依法调查并责令单位支付工资。
3、小朱也可以选择申请劳动仲裁,提交仲裁申请书及相关证据,仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不服,还能向法院提起诉讼,以维护自身合法权益。
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