律图审稿专业委员会3轮严审

派出所可以追究刑事责任吗

#刑事诉讼 最新修订 | 2025-05-02
7.6w浏览
刘兆杰律师
刘兆杰律师在线
上海靖霖(北京)律师事务所/主办律师
5.0分服务:1627人
咨询我
专业处理刑事诉讼方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,刑事诉讼方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理刑事诉讼及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1.派出所作为公安机关派出机构,主要负责社会治安管理等基础工作,本身无直接追究刑事责任的权力。
2.在刑事诉讼里,派出所能在职责内开展刑事案件前期侦查,像接受报案、现场勘查、询问证人等。
3.追究刑事责任需经法定程序,由侦查、检察、审判机关分工完成。
公安机关侦查终结移送审查,检察机关决定是否公诉,法院判决确定是否追责

案情回顾:

小朱到派出所报案称小胡对其实施了盗窃行为。派出所受理后,开展了现场勘查、询问小朱等前期侦查工作。之后,派出所认为小胡犯罪事实清楚,便想直接追究小胡的刑事责任。小朱也希望派出所立刻处理小胡,而小胡则认为派出所无权直接这么做,双方就此产生争议。

案情分析:

1、派出所是公安机关的派出机构,主要负责社会治安管理等基础工作,本身不能直接追究刑事责任。
2、在刑事诉讼中,追究刑事责任需遵循法定程序。派出所可进行刑事案件的前期侦查工作,但决定是否追究刑事责任,要由侦查机关、检察机关和审判机关按职能分工完成。本案中公安机关侦查终结后,应移送检察机关审查起诉,由检察机关决定是否向法院提起公诉,最终由法院判决确定是否追究小胡刑事责任。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

刑事诉讼案件·常见问题 更多

问题没解答? 125323人选择咨询律师
6876位律师在线平均3分钟响应99%好评
派出所可以追究刑事责任吗
一键咨询
  • 无锡用户3分钟前提交了咨询
    137****0727用户4分钟前提交了咨询
    141****5105用户2分钟前提交了咨询
    164****2242用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    173****5743用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    152****8167用户3分钟前提交了咨询
    163****1352用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
  • 166****5402用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    147****3088用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    178****0037用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    143****5720用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    145****4465用户4分钟前提交了咨询
    165****1258用户2分钟前提交了咨询
    173****0018用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    163****0510用户2分钟前提交了咨询
    164****5700用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    168****1571用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    141****6762用户1分钟前提交了咨询
    162****3633用户2分钟前提交了咨询
    178****8224用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    136****0117用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    177****4161用户3分钟前提交了咨询
    167****3807用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    171****8177用户2分钟前提交了咨询
    172****0741用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    150****6737用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    137****6525用户3分钟前提交了咨询
    145****4152用户1分钟前提交了咨询
    146****6327用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    158****5602用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    172****3017用户4分钟前提交了咨询
    144****4161用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    168****2858用户4分钟前提交了咨询
    168****6640用户1分钟前提交了咨询
    153****7734用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    173****3802用户1分钟前提交了咨询
    158****3041用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    138****0521用户1分钟前提交了咨询
    140****2655用户4分钟前提交了咨询
    176****5655用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    135****7311用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    145****5665用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    170****5546用户1分钟前提交了咨询
    132****7726用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    167****7742用户3分钟前提交了咨询
    131****4457用户4分钟前提交了咨询
    164****6400用户1分钟前提交了咨询
    173****4226用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    156****8558用户4分钟前提交了咨询
    131****0450用户1分钟前提交了咨询
    172****2726用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
常州134****5386用户2分钟前已获取解答
盐城134****8330用户4分钟前已获取解答
泰州177****5898用户4分钟前已获取解答
孕期同意调岗被降薪该怎么办
孕期女职工同意调岗后被降薪,若调岗时未明确降薪事宜,可先与用人单位协商,要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成,女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据,向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果,可向法院提起诉讼维护权益。
10w+浏览
私拿公司财产怎么处理劳动法
10w+浏览2024-12-04
员工与竞争对手往来公司能否起诉
员工与竞争对手往来,公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款,公司可依约起诉其违约;若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失,可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益,构成不正当竞争行为,公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约,起诉难获支持。
10w+浏览
员工私下收款,公司有责任吗
10w+浏览2024-12-02
员工恶意起诉公司怎么赔偿
员工恶意起诉公司,公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意,公司可要求赔偿直接经济损失,像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉,公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任,符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。
10w+浏览
欠债被公司辞退能要赔偿吗
10w+浏览2024-12-02
公司要求孕妇坚决不同意调岗或降薪怎么办
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工孕产哺乳降薪、辞退或解约。公司要求孕妇调岗降薪,孕妇有权拒绝。发生劳动争议,可先与公司协商,要求恢复岗位和待遇;协商不成,向劳动监察部门投诉;还能申请劳动仲裁,提交证据要求补偿和恢复待遇;若公司不履行仲裁裁决,可申请法院强制执行,孕妇要保留好相关证据。
10w+浏览
私自转移公司资金判多少年
10w+浏览2024-11-29
员工转岗不同意降薪如何处理
员工不同意转岗降薪,可按以下方式处理:一是沟通协商,依据《劳动合同法》,企业与员工充分沟通转岗降薪原因等,争取达成一致并签订书面变更协议;二是了解员工诉求,倾听意见,因员工个人原因不愿转岗,可调整方案;三是依法处理,无合理依据不能强制变更,否则需支付补偿;有充分证据证明合理,员工拒绝到岗,可按规章处理。
10w+浏览
自己是老板能拿公司的钱吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡181****6321用户1分钟前已提交咨询
镇江178****4531用户2分钟前已获取解答
南通177****4004用户3分钟前已提交咨询
南京177****3939用户4分钟前已获取解答
苏州181****9203用户3分钟前已提交咨询
宿迁177****4046用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换