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推迟签劳动合同如何赔偿员工

#劳动合同 最新修订 | 2025-05-03
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郭培员律师
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律师解析
1.用人单位推迟签合同,从用工超1个月不满1年还没签书面合同的,要每月给劳动者双倍工资
起算日是用工满1个月次日,截止到补签合同前一日。
2.若用工满1年还没签书面合同,除付双倍工资,还视为满1年当日已订立无固定期限合同,要马上补签。
双倍工资支付最多11个月。

案情回顾:

小朱入职一家公司后,公司迟迟未与他签订书面劳动合同。小朱正常工作了一年零三个月,期间多次向公司提出签订合同的要求,但公司均以各种理由拖延。小朱认为公司未签合同损害了自己权益,遂要求公司支付双倍工资并签订无固定期限劳动合同,公司则认为无需支付双倍工资,双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日,且双倍工资支付最长不超过十一个月。此案件中公司自用工起满一年未与小朱签订合同,应支付小朱十一个月的双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。所以该公司应立即与小朱补订无固定期限书面劳动合同。
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