一年合同到期不续签补偿多少
- 律师解析
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1.劳动合同到期，若用人单位不续签，需给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.若劳动者不续签，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的，无经济补偿，其他情况有补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了3年，其劳动合同到期。公司决定不再与小朱续签劳动合同，小朱认为公司应给予自己经济补偿，而公司则觉得无需补偿。小朱劳动合同解除前十二个月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同到期用人单位不续签的，应向劳动者支付经济补偿。本案中公司决定不与小朱续签劳动合同，符合支付经济补偿的情形。
2、小朱工作3年，每满一年支付一个月工资，所以公司应支付小朱3个月工资作为经济补偿。小朱月工资8000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按其实际月工资计算，即公司应支付小朱经济补偿24000元。
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