企业单方面解除合同怎样办理手续
- 律师解析
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1.企业单方面解约，先判断解除情形是否符合法定或约定条件，像员工严重违规、企业遇不可抗力无法履约等情况。
2.确认可解除后，制作书面解约通知，写清原因、依据、时间等，加盖公章。
若因员工过错解约，要收集证据，如违纪记录、证人证言。
3.书面通知依法送达员工，可直接送达或邮寄。
直接送达要员工签收，邮寄用挂号信或特快专递，备注“解除劳动合同通知”。
解约后，出具证明并办理档案和社保转移。
案情回顾:
小朱是某企业员工，企业以小朱严重违反规章制度为由单方面解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己并未严重违规，企业属于违法解除。企业制作了书面解除通知，注明了解除原因、依据和时间并加盖公章，也收集了小朱违纪的记录作为证据，通过挂号信将通知邮寄给小朱，还在备注栏注明“解除劳动合同通知”。小朱收到通知后，与企业就解除合同的合法性产生争议。
案情分析:
1、企业单方面解除合同需符合法定或约定条件，本案中企业以小朱严重违反规章制度解除，若证据充分，符合规定。
2、企业制作书面解除通知并依法送达，收集固定证据，在程序上符合要求。若小朱无法证明企业证据虚假或解除无依据，企业解除合同合法。解除合同后，企业还需按规定出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续。
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