农民工工资拖欠告谁
- 律师解析
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1.有劳动合同的，一般起诉与之建立劳动关系的用人单位。
先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服再向法院起诉。
2.属于劳务关系的，直接以接受劳务方为被告，向法院提起民事诉讼。
3.工程有转包、违法分包情况，可将施工总承包单位、分包单位列为共同被告。
也能向劳动行政部门投诉，让其责令单位支付工资。
案情回顾:
小朱、小李等是进城务工的农民工，他们在某工地干活。完工后，包工头小胡却拖欠他们工资。小朱、小李与小胡签有劳动合同，但他们不知该告谁来讨薪。同时，该工程存在转包、违法分包情况，他们对于维权途径和被告主体的确定存在疑惑。
案情分析:
1、由于小朱、小李与小胡签有劳动合同，他们通常可以告与其建立劳动关系的用人单位，即小胡所代表的用工主体。他们可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
2、考虑到工程存在转包、违法分包情况，依据相关规定，他们也可将施工总承包单位、分包单位列为共同被告。此外，他们还可选择向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
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农民工工资拖欠告谁
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拖欠农民工工资找谁？
农民工可以向当地所在的进行劳动执法监察的相关部门打投诉电话，该部门讲会按照我先现有的《劳动保障监察条例》里面的法律法规依法对农民工所在的用人单位进行相应的监督检查，并且要求该用人单位马上发给他们所拖欠的工资。
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劳动纠纷拖欠农民工工资找谁
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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劳动纠纷拖欠农民工工资找谁？
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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劳动纠纷拖欠农民工工资找谁?
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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劳动纠纷拖欠农民工工资找谁
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劳动纠纷
