试用期前三天可以随时走吗
- 律师解析
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1.试用期内，劳动者若想解除劳动合同，需提前三日以书面或口头等能让单位知晓的方式通知，不可自行随时离开。
2.若不提前通知就擅自离职，属于违法解除合同。
若给单位造成损失，像影响工作进度、产生额外招聘费用等，需承担赔偿责任。
3.试用期离职应按法定程序提前三日通知，完成工作交接等离职手续，避免法律风险与纠纷。
案情回顾:
小朱在某公司试用期工作，因个人原因想离职。他未提前三天以书面或口头等方式通知公司，便自行离开。公司因小朱突然离职，工作进度受到影响，还需额外支出招聘费用填补岗位空缺。公司认为小朱的行为给其造成损失，要求小朱承担赔偿责任，小朱则觉得试用期离职无需提前通知，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，试用期内劳动者提前三日以能让单位知悉的方式通知用人单位，才可解除劳动合同，并非可随时自行离开。小朱未提前通知擅自离职，属于违法解除劳动合同。
2、若劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。小朱的擅自离职行为影响了公司工作进度，还使公司产生额外招聘费用，因此小朱需对公司的损失进行赔偿。
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